با این نکات طلایی لایق و شایسته به نظر برسید
چگونه در برخورد اول لایق و شایسته به نظر برسیم؟
حوادث و اتفاقات بیرونی را، هر کس با توجه به باورها و بینش خود و به طور خودکار تفسیر و توجیه می کند، لذا بسیاری از انسانها اینگونه باور دارند که آنچه در درونشان می گذرد از اراده شان خارج بوده و نمی توانند در آن دخل و تصرفی بکنند. باورهای انسانها که شکل دهنده و تنظیم کننده رفتار آدمی است در طول عمر شکل گرفته ، ساخته شده و قالب بندی می شوند.
در برخورد های اولیه تنها معیار افراد برای شناخت شما، نکاتی است که از ظاهر تان دریافت می کنند. در برخی موارد ما زمان زیادی نداریم تا صلاحیت خود را اثبات کنیم، پس بهتر است که از چند اصل پیروی کرده تا بتوانیم در گام های اولیه صلاحیت ظاهری خود را به طرف مقابل نشان دهیم و البته این نکته را فراموش نکنیم که گام های بعدی، وابسته به دانش و توانایی فرد است.
ویژگی افراد لایق و شایسته
خوشبختانه روش هایی وجود دارد که بتوانید به محض این که در یک مصاحبه قرار گرفتید، چه با مشتری، همکار یا رئیس، این حس که شما برای انجام این کار شایسته هستید را، به طرف مقابل انتقال دهید. حتی گاهی افراد می توانند به محض تماشای عکس شما این موضوع را دریابند.
در اینجا هفت روش ساده برای اینکه خود را لایق نشان دهید، وجود دارد.
اگر شما حرفی برای گفتن دارید، پس آن را سریع بگویید
اهمیت آراسته بودن در برخورد اول
۳٫ درخواست مشاوره کنید
احتمالا می ترسید که سوال یا درخواست کمک شما را نادان جلوه دهد. اما تحقیقات اخیر مدرسه بازرگانی هاروارد نشان می دهد که سوال کردن یا درخواست مشاوره می تواند شما را شایسته تر نشان دهد.
در یک آزمایش در دانشگاه هاروارد به ۱۶۰ دانشجو یک سری وظایف کامپیوتری داده شد و به آن ها گفته شده بود کارِ خود را با هم گروهی هایشان که وظایفی مشابه داشتند، تطبیق دهند. وقتی کار تمام می شد، هم گروهی یکی از این دو جمله را می گفت:”امیدوارم که کار خوب پیش رفته باشد.”یا اینکه “امیدوارم که کار خوب پیش رفته باشد، شما توصیه ای ندارید؟”
نکات مهم برای لایق و شایسته بودن
۴٫ اگر نقش رهبری گروه را دارید، با دیگران مشاوره نکنید
در حالی که درخواست کمک و راهنمایی می تواند شما را توانمندتر نشان دهد، یک مطالعه در سال ۲۰۱۵ نشان داد که درخواست راهنمایی از سوی مدیران و رهبران به ویژه یک رهبر مرد، می تواند او را بی صلاحیت جلوه دهد.
پژوهشگران از ۲۵ دانشجوی بازرگانی خواستند تا به سوالاتی در رابطه با تجربیاتشان پاسخ دهند. این سوالات در زمینه تجربیات در جسارت یک رهبر بود. دانشجویان در چالش هایی مانند کوهنوردی در قطب جنوب و بالا رفتن از آتشفشانی در اکوادور شرکت کردند و به نوبت رهبری روز را برعهده داشتند.
۵٫ کمی سرد برخورد کنید
ما معمولا در اولین ملاقات، افراد را بر مبنای دو ویژگی اصلی قضاوت می کنیم؛ خون گرمی و شایستگی. ولی آیا ممکن است که بتوان به هر دو صفت امتیازی بالا داد؟ یک مطالعه در سال ۲۰۰۹ توسط روانشناسان بلژیکی و آمریکایی نشان می دهد افرادی که خون گرم تر هستند، به عنوان افرادی با توانمندی کمتر در نظر گرفته می شوند.
ترفندهایی برای اولین برخورد
حدود ۸۰ دانشجوی دوره لیسانس در یک دانشگاه آمریکایی توصیفاتی در رابطه با گروه های مختلف خواندند. هر گروه یکی از این چهار ویژگی را داشت؛ خون گرم و دارای صلاحیت بالا، صلاحیت بالا و خونگرمی کم، صلاحیت کم و خون گرمی بالا و صلاحیت کم و خونگرمی پایین. به شرکت کننده ها گفته نشد که کدام گروه خونگرم یا لایق هستند، در عوض توصیفاتی که معرف هر گروه بودند را دریافت کردند.
۶٫ عکس گرفته شده از فاصله دور را در صفحه پروفایلتان قرار دهید
اگر شما در حال انتخاب یک عکس برای صفحه فیس بوک یا لینکدین خود هستید، بهتر است عکسی را انتخاب کنید که درآن چند قدم دورتر از دوربین ایستاده اید.
نحوه انتخاب عکس پروفایل
۷٫ سعی کنید صورتتان در عکس ها عریض تر به نظر برسد
تحقیقی که در دانشگاه نیویورک و دانشگاه کانکتیکات در سال ۲۰۱۵ منتشر شد، نشان داد که لایق به نظر رسیدن کاری آسان نیست و دلیل آن برداشت افراد از میزان صلاحیت شماست، دست کم زمانی که این صلاحیت تا حدی وابسته به ظاهر و توانایی فیزیکی است و ساختار صورت شما در این میان نقشی مهم بازی می کند، این کار آسان نیست.
در این مطالعه از شرکت کنندگان خواسته شد تا به عکس چندین مرد نگاه کنند. چهره تعدادی از این مردان به صورت دیجیتالی دستکاری و تغییر داده شده بود تا عریض تر به نظر برسند. از شرکت کنندگان خواسته شد که افرادی را انتخاب کنند که از نظر آن ها در یک مسابقه وزنه برداری، برنده خواهند شد. ( احتمالا انتخاب آن ها بر مبنای توانایی بدنی یا شایستگی ظاهری بوده است.). مردانی که چهره هایی عریض و گسترده تر داشتند، به عنوان افرادی که توانایی بردن یک مسابقه وزنه برداری را دارند، انتخاب شدند.
در اینجا با روش هایی آشنا شدید که می تواند شما را در لحظات و جلسات اول، توانمند جلوه دهد، همان طور که گفته شد، برای اثبات شایستگی، عمل افراد است که در جلسات بعدی حرف اول را می زند، پس بهتر است در کنار یادگیری این روش ها، روی مهارت ها و توانایی های خود کار کنید.
